大家好，今天给大家分享大的缺点是什么，一起来看看吧。

所有的压力问题，本质都是在试图揭露你的短板。

不想被面试官「套路」，就要时刻谨记自己的优势是什么，在当下的陷阱问题里，如何关联自己的优势。从而引发面试官的好奇，继续追问有关优势的细节。

例如，回答「你在工作中遇到过的大挑战是什么？」这个问题时，不要局限于「挑战是什么」，重点应该阐述「我是如何克服困难、解决问题的。」

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突破思维，巧妙应对奇葩问题

上网冲浪，经常会发现网友们吐槽面试遇到的奇葩问题，比如：

腾讯：微信文章有百分之多少是谣言？

华为面试题：一头牛重 800 公斤，一座桥承重 700 公斤，问牛怎么过桥；

盒马生鲜：怎么把胡辣汤做成奶茶口味？

谷歌：星期五下午两点半，美国旧金山有多少人在使用 Facebook？

Facebook：如果要清理西雅图的每个窗口，你会收多少钱？

大部分人看到这类问题，难免心生疑虑：「这也太难了，HR 这是故意搞事情啊！」

理论上来说，这些看似反常理的问题都没有标准答案。如果你较真地钻研，反倒是输了。

对于这类奇葩问题而言，答案并不重要。面试官更看重的是你思考问题的模式，和解决问题的能力。

因此，千万不要直接给答案，关键是在回答过程中展现你的思考路径，呈现系统化思维和创新化思维。

⭐理解命题需求

所有的问题，背后都隐藏着需求。

遇到奇葩问题，不妨先以提问的方式，进一步明确面试官的诉求。

这样，一方面能为自己争取思考的时间，一方面也能展现自己定义问题、调研需求、求真务实的态度。

⭐ 跳出思维定式

「把胡辣汤做成奶茶口味？」去年盒马的这道脑洞题，也是颇让网友费解。说说容易，真要落地的话，这种产品会有市场吗？

其实，盒马官方也有解释过，「这种脑洞不一定要落地，主要是看有没有这种网感和思维方式。」

很多看似奇葩的问题，其实并不寻求百分百的合理性，关键是答案有没有创意。

如果你能提出创新的独到见解，并做到自圆其说，就足以脱颖而出了。

⭐系统回答问题

「微信文章有百分之多少是谣言？」看到腾讯这道题，你是不是下意识地就在想数字了？

大部分人，可能会在并不知道确切百分比的情况下，就随便回答一个。那你的面试之路，或许就到此终结了。

正确的解题思路，应该是指出，解决这个问题的步骤。

例如，可以用 2W1H 的模型来解答。

「What」：首先要明确如何界定谣言；「Why」 ：为什么要解决这个问题；「How」 ：如何计算百分比。

以系统思维看待问题，才能以更加客观、理性的方式来解决问题。

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写在后

很多人把面试看作是一场考试，其实大可不必如此焦虑。

归根结底，招聘和面试是一个双方互选的过程。

作为求职者，一定要保持积极自信的状态，提前调研面试公司和岗位的需求，在条理清晰的表达中，有针对性地展现自己的核心竞争力，以及能为公司带来的价值。

重视面试机会，积极做好准备，相信你也可以收获心动的 offer！

以上就是大的缺点是什么的内容分享，希望对大家有用。