大家好，今天给大家分享富士康mlb是什么部门，一起来看看吧。

“每个人家庭条件不一样，选择也不一样，人生规划也不一样。所以家庭条件好一点的，知识比较渊博一点的肯定机会比较多。”面对镜头，康闪闪说出这番话时候，神情略微显得有些无奈。

无法改变的出身，不停奋斗的人生

她来自河南省邓州市的一个小乡村，交通闭塞，经济落后，属于河南与湖北的三不管地带。 因为家里条件不太好，所以她很早就外出打工。2011年7月份，年仅21岁的康闪闪在一个高中同学的推荐下第一次来到深圳富士康。

在当时进富士康并不是太容易，招工渠道远没有现在多，官方每天只有几百个名额，抢完就没有了。年龄要求更是非常严格，大部分人只能通过中介进厂。

但她的第一次“富士康之旅”还算是顺利，成功进入到了一个模具单位。厂区内环境还算不错，图书馆、生活超市、网吧等应有尽有，能满足员工日常生活需求。作为世界500强单位，富士康的工资也能按时发，工作相对比较稳定。

2012年集团推出“开疆拓土、返乡就业”政策，她就积极响应号召，回到了富士康济源厂区。但是往返交通不太方便，只有一趟回家的火车，她经过多方面慎重考虑，不得不选择了辞职。

认真、踏实的态度深受主管认可

2013年，这次她以一名公司老员工身份，第二次入职富士康，来到了富士康郑州科技园。

作为一名本部门的行政专员，康闪闪的工作远没有表面上的简单。除了统计员工日常出勤、加班，还要不厌其烦的解答员工各类疑惑。特别是在每个月底，结薪关账的时候，当所有人都下班之后，还要一遍又一遍的打电话跟催主管签核表单。

有一次，下班特别晚，正好主管走在她的后边，就问她怎么还不下班，她说要忙完手头的工作再下班。这种认真、踏实的态度获得主管的认可。后来很快从员二升到了员三，又加上了全技员的管理职，去年还被评选为爱岗敬业优秀员工。

机会总是留给勇于尝试的人

但其实她刚入职富士康时候，并没有从事行政工作，而是在车间的产线上装压块。在当时新员工入职9个月的试用期还是很漫长，在试用期过去5、6个月的时候，她看到公司有一个内部招募公告，紧缺行政方面人才。而当时她刚好懂得如何*作电脑，在一番精心准备后，她非常大胆的投递了一份个人简历。经历层层面试，笔试筛选之后，还剩下5个人。又经过进一步学习和考核之后，通过的只有三个人，非常幸运她就是其中之一。之后她就一直从事行政方面工作至今。

全家的不懈努力实现脱贫目标

2014年已经在郑州富士康稳定下来的康闪闪，就让自己的弟弟通过人才市场应聘，也来到了富士康，就职于富士康中牟县白沙园区。受姐姐踏实、努力的性格影响，弟弟也同样非常优秀，虽然员级入职，却多次荣获先进个人，嘉奖和小功。现在已经是一名师级工程师。除了日常工作，弟弟也会在休息时间去做一些**，每个月也有将近一万元的收入。

她的老公目前也在郑州港区富士康上班，是MLB的一名设备维修员，目前家庭整体收入稳定，已经实现脱贫目标。

留守的孩子太孤单，父母陪伴的孩子更自信。

深知教育的重要性，康闪闪在2011年刚到深圳富士康上班时候，就报名了一个电大教育。她还计划明年通过集团工会的学历提升，再报名一个本科学历。自己两个孩子的教育，她也同样重视。她计划着等两个孩子上小学之前把他们接来郑州读书。毕竟郑州市航空港区这边的环境、教育水平相比老家会好一点。虽然她的两个孩子目前都在老家里留守，由她的父母带着。不过对于一家人未来生活的规划她早就想好了。

“再奋斗两年，等手里有了积蓄之后，就在港区这边定居，这样一家四口可以在一块了。”康闪闪满脸憧憬的笑着说。

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