大家好，今天给大家分享银行里有什么职位，一起来看看吧。

每年的校园招聘，都有大量的应届大学毕业生通过校园招聘的方式进入银行。银行往往对应届生有完善的培训体系，诱人的六险一金，校园招聘通知一发出，很多应届大学生都跃跃欲试，通过简历投递、笔试、一次面试、二次面试、体检等层层筛选，能终进入银行签约的，不是千里挑一，也可以说是百里挑一。

在十几年前，银行要求985/211，所学专业，形象气质都有一定要求，还有一些未摆**面明说的所谓的“资源”和“背景”，应届生对银行的工作还是趋之若鹜的。让我们来盘点一下银行各岗位的情况。

一、基层网点（支行）

1、柜员：要求技能考试，包括点钞和系统*作，*作岗，早年前的柜员是初中生都可以做的岗位。适合的性格特质：做事细心认真，喜欢固定单一的生活方式。有太多想法和有进取心的人在这个岗位会很痛苦，做什么都要求一板一眼，感觉像在坐牢。

2、理财经理和客户经理：要求背负一定存款、**任务。适合性格特质：喜欢与人打交道，喜欢交际应酬，能有一定抗压能力，好有一定的资源，能在各种时点考核进账个几百万那种。因为要完成存款、**等各种指标，不善言辞，心理承受能力较弱，不喜欢与人打交道的不适合这个岗位。

3、网点主任（支行行长、副行长）：要有强大的心理素质，不仅要管理好团队，对网点的指标负责并且分配任务，同时还要应对上级的各种考核和检查。应酬比较多，好酒量是基本的，关键的一点，支行长之类的本质上也是网点的“头牌客户经理”，难刁钻的客户往往需要他们出马。不适合没有管理能力的人、心理素质不强的人，没有关系背景资源的人。

基层网点的人都觉得自己很苦逼，认为能跑到后台管理部门就会很轻松，来看看管理部门吧。

二、人力资源部：负责招聘、新人培训、考核晋升、离职管理等，可以说是银行比较“光鲜”的部门，一般都是大**的心腹，毕竟工作是由人来做的，人事部门手上有很大的裁量权，将哪些人推出来在**面前“亮相”，也是早知道职务晋升情况，以及所有人工资的岗位。但也是容易接到业务部门“甩锅”的人，比如：怎么招聘了一个这样的人进来？为什么考核机制是这个样子的？

三、办公室：综合行政事务岗：派车、接待、食堂管理、采购等杂活。基建岗：要求建筑土木工程等相关专业，存在廉洁风险，毕竟是负责基建工程，要处理好各种外部关系。文秘岗：写各种工作报告和**讲话材料、信息报道、会务安排等。首先就是文字能力的要求，有时候材料要的很着急，材料写到半夜两三点，周末加班加点也不是没有可能。其次是要善于沟通协调，毕竟是距离**近的岗位，一言一行都要特别注意。好处是晋升机会多，毕竟“近水楼台多得月”。不适合害怕写材料，害怕处理复杂关系的人。

四、财务部：每月初每月底都特别忙，特别是年终决算特别忙的岗位，做好各种预算，经营利润完成情况分析等，处理名目繁多的各种报销。要求对数字敏感性强，不怕做“表哥”和“表妹”的人。

五、监察合规部：处理各种**件、职工关于待遇晋升和考核等方面的申诉，做好各种监督，合规检查，反**工作等，写材料和检查很多的岗位。随着合规检查的要求越来越多，监管要求越来越严，绝大部分银行是把纪检和合规拆分为两个部门。

六、风险管理部：可以说是银行相对“强势”的部门，**审批权限在手，支行行长、客户经理和外部**客户都要“高看一眼”的岗位，负责**风险评审、审批发放、风险偏好、信贷规模控制、坏帐计提、核销等，也是银行含金量高的岗位。如果做的专业的，哪个银行都争着要的，银行很大程度依赖放贷来获取利润，能精准识别风险的能力也不是一般人有的，要有丰富的行业知识，需要很多经验的积累。

七、业务管理部：比如公司部和零售部，要应对总行各种会议培训，制定管理办法，分解指标下达基层网点，推动各项任务目标，指标分解和分析，做好培训指导和督导工作，同时要处理网点无法处理的各种投诉和危机**，总而言之，是业务的夹心层，*不完的心。

八、运营作业部：资金汇转、结算，汇入汇出，查核，联行往来等，要求非常细致认真和严谨，同时还兼顾网点业务合规*作指导等

九、工会：很多大爷大妈都想去的岗位，不用做业务啦，只要组织好各种活动，还有文明单位创建，对材料组织和文字能力也是有一定要求的。遇到周末组织活动，休息日就泡汤了。

十、信用卡部：这个不多说了，就是天天催着各网点完成信用卡指标的部门，自己也要跑市场去推动信用卡指标完成，也是一个不轻松的岗位。

后是待遇，待遇上来说，一般管理部门的绩效和奖金拿平均水平，网点做的好的绩效奖金高于管理部门也是有可能的，具体看每个银行的考评机制。

银行毕竟是直接和钱打交道的地方，哪个岗位不加班？有的人一辈子待在基层网点，后台管理是他们无法到达的地方。盘点一番，你觉得想去银行哪个岗位？也谈谈你认为哪个岗位苦逼？

​

以上就是银行里有什么职位的内容分享，希望对大家有用。